热门职位
顶级乐团没有女指挥。改变要来了吗？
现在，一群女性可能正处于打破音乐最顽固同质领域之一的障碍的风口浪尖：男性主导的管弦乐指挥世界。
苏珊娜·马尔基 (Susanna Malkki) 在纽约领导纽约爱乐乐团。 （来源：纽约时报） 书面哈维尔 C.埃尔南德斯
多年来，他们一直在努力登上古典音乐行业的顶峰。他们面临着他们太弱而无法领导的刻板印象。他们分享了关于如何处理性别歧视评论甚至如何着装的建议。
现在，一群女性可能正处于打破音乐最顽固同质领域之一的障碍的风口浪尖：男性主导的管弦乐指挥世界。
在美国管弦乐队的历史上，只有一位女性能够领导顶级乐团：马林·艾尔索普 (Marin Alsop) 上个月结束了巴尔的摩交响乐团音乐总监的任期。她的离开为这个国家的音乐景观带来了一个令人不安的时代。在最大的 25 个乐团中，现在没有女性担任音乐总监。
64 岁的艾尔索普在接受采访时表示，她对统计数据仍然如此令人震惊的残酷感到惊讶。当她于 2007 年在巴尔的摩担任榜首时，她预计很快就会有更多女性被任命为其他管弦乐队的成员。
他们从来没有。相反，她说，当她试图邀请更多女性担任客座指挥时，她遇到了阻力。
阿尔索普说，她认为当前的时刻可能会有所不同，因为#MeToo 运动以及对古典音乐中严重的性别和种族差异的广泛反思正在给艺术领袖们带来压力。
她说，我希望我们已经过了临界点。感觉就是这样。但我之前一直很天真地相信这一点。
对于从事指挥的女性来说，有理由保持乐观。亚特兰大、明尼阿波利斯和辛辛那提以及巴尔的摩等城市的主要乐团的管理人员发誓要确保女性成为重要的竞争者。
根据对 20 名委员会成员、行政人员、球员和指挥的采访，搜索委员会正在寻找既有艺术家也有新星的组合。
Mirga Grazinyte-Tyla 在纽约卡内基音乐厅指挥大都会管弦乐团。 （来源：纽约时报） 最常被提及的名字包括 52 岁的赫尔辛基爱乐乐团首席指挥苏珊娜·马尔基 (Susanna Malkki) 和 35 岁的米尔加·格拉津尼特-泰拉 (Mirga Grazinyte-Tyla)，他领导着英国伯明翰市交响乐团。
波士顿交响乐团前总裁兼首席执行官马克沃尔普表示，虽然进展缓慢，但管弦乐团可能会在未来几年任命更多女性。
有多少个动物类别
他说，人们会对压力做出反应。人们越来越意识到必须更加包容。
女性作为助理和客座指挥赢得了丰厚的工作，通常是获得声望职位的垫脚石。 Eun Sun Kim 刚刚开始在旧金山歌剧院任职，成为第一位担任美国主要歌剧院音乐总监的女性。
纽约爱乐乐团总裁兼首席执行官黛博拉·博达 (Deborah Borda) 说，你将看到加速发展，她还担任国际女性指挥比赛 La Maestra 的评审团主席。脚踩油门。
33 岁的德国指挥家露丝·莱因哈特 (Ruth Reinhardt) 曾任达拉斯交响乐团的助理指挥，他说：“我这一代可能是第一个获得平等发展和成长机会的人。
不过，她说她觉得有一种看法，即只有少数女性有上升空间。她说，我们有成千上万的男指挥，有好的男指挥和差的男指挥，以及介于两者之间的一切。应该有权利拥有同样多的女指挥。
职位空缺：在美国最大的 25 家最大的管弦乐团中，大约有三分之一的音乐总监计划在未来几年内卸任。其中包括像辛辛那提交响乐团的 60 岁的路易斯·朗格利和亚特兰大交响乐团的 60 岁的罗伯特·斯帕诺这样的退伍军人。 80 岁的里卡多·穆蒂在芝加哥交响乐团的合同将于 2022 年到期。巴尔的摩的领奖台目前是空的，而在明尼苏达管弦乐团，68 岁的奥斯莫·范斯卡将在下一季后卸任。目前或即将在印第安纳波利斯、堪萨斯城和盐湖城开设新店。
但有些女性描述了一场艰苦的战斗。他们继续面临只有男性才能担任大师的刻板印象。他们还认为自己没有足够的经验来领导精英乐团。这可能会导致一个悖论：虽然顶级管弦乐队要求他们的指挥经验丰富，特别是如果他们要出现在著名的订阅系列中，但如果您还没有这种体验，就很难获得这种体验。
费城黑珍珠室内乐团的创始人兼艺术总监杰里·林恩·约翰逊 (Jeri Lynne Johnson) 说，在她职业生涯的早期，乐团拒绝了她担任指挥职位，因为他们说她不是观众期望的音乐总监的样子。
布莱克的约翰逊说，她觉得合奏似乎比年轻女性更愿意在年轻男性身上冒险。虽然音乐总监的平均年龄偏大，但美国管弦乐队已经表现出愿意聘请有魅力的年轻人，例如 Gustavo Dudamel，他于 2007 年被任命为洛杉矶爱乐乐团的负责人，当时他 26 岁。 Yannick Nézet-Séguin 35 岁2010年被费城交响乐团聘用时；安德里斯·尼尔森斯，34 岁，2013 年被任命为波士顿交响乐团的音乐总监。
约翰逊说，现在比以往任何时候都更需要女性领导。我们需要允许那些被排除在权力殿堂之外的人的洞察力和观点，为其他人创造更多的机会。
根据美国管弦乐团联盟的数据，在 174 个美国各种规模的乐团中，2016 年约有 9% 的音乐总监是女性，这是有数据可查的最后一年。专家表示，缺乏榜样导致了指挥中的性别差异。管弦乐队在历史上也给予女性更少的机会作为客人领导合奏团，使她们难以练习并与管理人员和演奏者建立关系。
近年来，人才库不断扩大。面向女性的竞赛、大师班和奖学金变得越来越受欢迎。自 1999 年以来，纽约布法罗爱乐乐团的音乐总监艾尔索普 (Alsop) 和乔安·法莱塔 (JoAnn Falletta) 等经验丰富的指挥家已经启动了指导新兴艺术家的计划。
67 岁的法莱塔说，她帮助女性解决各种问题，包括指挥时穿什么衣服，以及如何与男性主导的董事会建立信任。
她说，你必须找到自己的权威。你不必模仿任何人。你不必像托斯卡尼尼那样。这实际上不再起作用，成为具有极权主义权力的指挥者。
乐团领导人表示，他们正在努力让更多女性和有色人种加入招聘委员会——他们说，这是确保女性候选人得到公平考虑的关键一步。
辛辛那提交响乐团的总裁乔纳森·马丁说，他认为管弦乐队中的系统性歧视使女性在几十年来无法获得音乐总监的职位。他说他拒绝接受女性只有在最近几年才获得足够的经验才能被考虑担任大型合奏团职位的想法。
他说，这是一个机会问题。这从来都不是人才的问题。
许多人说，董事会成员之间缺乏多样性导致女性指挥的缺乏。根据美国管弦乐团联盟的数据，在整个行业中，董事会中约有 58% 是男性，92% 是白人。
Marin Alsop，美国顶级管弦乐队的第一位女音乐总监。 （来源：纽约时报） 珍妮特·索雷尔 (Jeannette Sorrell) 创立了自己的乐团阿波罗之火 (Apollo's Fire)，这是一支位于克利夫兰的巴洛克管弦乐队，她说，部分原因是她在尝试从事传统职业时遇到了偏见。她说董事会缺乏多样性是一个主要障碍。
56 岁的索雷尔说，许多管弦乐队仍然由董事会领导，他们认为自己的角色是传统的守护者。这对董事会来说是一个非常重要的角色，但不是唯一的角色。
管弦乐团希望在出现空缺时扩大经验丰富、可行的候选人库，近年来已努力任命更多女性担任助理指挥和嘉宾。
在洛杉矶爱乐乐团，领导人表示，只有允许女性与管弦乐团建立长期关系，变革才会到来。自 2009 年以来参加爱乐乐团指挥奖学金计划的 40 位年轻指挥家中，约有四分之一是女性。
爱乐乐团的首席执行官查德史密斯说，指挥不会在一夜之间发生。这里有一个滞后时间，这是我们都在努力解决的问题。
担任爱乐乐团首席客座指挥的马尔基说，管弦乐队有时过于注重聘用有魅力的人物，而不是那些具有扎实技术能力的人。
她说，有些艺术家只是因为不够迷人而被搁置一旁。有才华，如果我们给敬业的人机会，那么这些人也会成长为更伟大的艺术家。
虽然许多管弦乐队的遴选委员会才刚刚开始召集——辛辛那提于 9 月 2 日宣布了其小组成员——但一些人的愿望清单包括像马尔基和格拉辛尼特-泰拉这样的明星。
其他经常提到的名字包括像索雷尔这样受人尊敬的艺术家； Barbara Hannigan，50 岁，加拿大女高音和指挥； Anna Skryleva，46 岁，俄罗斯人，领导德国马格德堡剧院； Debora Waldman，44 岁，法国阿维尼翁-普罗旺斯国家管弦乐团总监；澳大利亚指挥家西蒙·杨，60 岁；和新泽西交响乐团的音乐总监张贤。
像莱因哈特这样崭露头角的指挥家； Karina Canellakis，40岁，荷兰广播爱乐乐团首席指挥； Elim Chan，34 岁，安特卫普交响乐团首席指挥；莉娜·冈萨雷斯-格拉纳多斯（Lina González-Granados），35 岁，费城管弦乐团指挥研究员； Gemma New，34 岁，出生于新西兰的指挥家，达拉斯交响乐团的首席客座指挥； Dalia Stasevska，36 岁，BBC 交响乐团首席客座指挥； 26 岁的奥地利指挥家 Katharina Wincor 也引起了轰动。
虽然可能需要几年时间才能实现广泛的改变，但一些女性表示她们已经注意到了这种转变。他们收到越来越多的顶级管弦乐队邀请，他们说他们的粉丝群正在扩大。
48 岁的意大利指挥家斯佩兰扎·斯卡普奇 (Speranza Scappucci) 在歌剧界崭露头角，他说乐团应该迅速行动。
她说，那里有一些非常了不起的女性。我看着它，想，‘哇，现在是 2021 年。我们还在等什么？
（这篇文章最初出现在《纽约时报》上。）