工作中的公平有助于促进员工的健康

研究结果表明，当对公平的看法发生变化时，员工的自评健康状况也会发生变化。平均而言，那些经历更多公平的人报告了更好的健康状况。

工作中的公平性已被发现是社会心理工作环境的一个重要方面，当这种环境朝着更大的公平性转变时，它可以改善员工的健康。（来源：Thinkstock 图片）

“工作中的公平可能会给你带来积极性和健康”，一项新的研究表明，一个组织的评级是根据员工的健康状况进行的。

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研究结果表明，当对公平的看法发生变化时，员工的自评健康状况也会发生变化。平均而言，那些经历更多公平的人报告了更好的健康状况。

英国东安格利亚大学讲师康斯坦泽·艾布 (Constanze Eib) 表示，我们的研究彻底检查了工作场所的公平性与员工的健康随着时间的推移如何相关。

此外，工作中的公平性是社会心理工作环境的一个重要方面，当它朝着更大的公平性转变时，它可以改善员工的健康。

Eib 补充说，那些感到受到公平对待的人不仅更有可能在工作中更有动力并为他们的组织付出更多努力，而且他们也更有可能保持健康，拥有积极的生活方式并感觉积极。

此外，员工的健康状况也可能影响员工对在工作中受到待遇的感受。

结果在《工作、环境和健康杂志》中有详细介绍。

该团队调查了他们所谓的“程序正义”的看法，例如决定奖励、薪酬、晋升和分配的现有流程，是否与员工的健康有关。

研究人员表示，这些发现有助于提高雇主和当局的认识，不仅工作公平，而且健康对于考虑提高工作场所和更广泛社会的满意度、幸福感和生产力也很重要。

该研究的重点是在瑞典工作的 5800 多人。参与者被要求以 1 到 5 的等级对他们的总体健康状况进行评分；一个是“非常好”，五个是“非常差”。

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以上文章仅供参考，不能替代专业医疗建议。如果您有任何关于您的健康或医疗状况的问题，请始终寻求您的医生或其他合格健康专业人士的指导。